Tytuł projektu:

PODNOSZENIE JAKOŚCI I ROZSZERZENIE KSZTAŁCENIA STUDENTÓW PIELĘGNIARSTWA I POŁOŻNICTWA W ODPOWIEDZI NA WSPÓŁCZESNE ZAGROŻENIA ZDROWOTNE

Realizowany w ramach PROGRAMU OPERACYJNEGO WIEDZA EDUKACJA ROZWÓJ 2014-2020

Oś priorytetowa V Wsparcie dla obszaru zdrowia

Działanie 5.3 Wysoka jakość kształcenia na kierunkach medycznych

Okres realizacji: 2017-10-02 do: 2021-10-02

Całkowita wartość projektu: 2 074 991,00

Gdański Uniwersytet Medyczny podpisał umowę z Ministerstwem Zdrowia o dofinansowaniu projektu dot. kształcenia pielęgniarek i położnych. Na ten cel uczelnia otrzyma ponad 2 mln złotych. Projekt realizowany będzie w bazie własnej GUMed (Uniwersyteckie Centrum Kliniczne).

Grupą docelową projektu są studenci I stopnia studiów stacjonarnych na kierunkach Pielęgniarstwo i Położnictwo GUMed. Liczba miejsc w projekcie jest ograniczona do 100 (95 kobiet i 5 mężczyzn) i podzielona na kierunki, odpowiednio: Pielęgniarstwo 69 miejsc, Położnictwo 31 miejsc.

W związku z decyzją przedłużenia okresu trwania projektu w roku akademickim 2020/2021 grupa docelowa została rozszerzona o kolejne 40 osób, adekwatnie 30 miejsc dla kierunku Pielęgniarstwo i 10 miejsc dla kierunku Położnictwo.

Cel główny projektu:

Głównym celem projektu jest uatrakcyjnienie studiów na kierunkach Położnictwo i Pielęgniarstwo. Zakłada się bezpośrednie wsparcie finansowe studentów uczestniczących w projekcie oraz dodatkową, atrakcyjną ofertę dydaktyczną. Dodatkowo grupa projektowa uzyska obowiązkowo prawo do wykonywania zawodu pielęgniarki/ położnej. Praca nad zwiększeniem liczby absolwentów i zachęceniem młodych ludzi do studiowania pielęgniarstwa i położnictwa jest odpowiedzią na niepokojące dane dotyczące obydwu zawodów. Liczba czynnych zawodowo pielęgniarek i położnych, już będąc niska, będzie w najbliższych latach drastycznie się obniżać (w województwie pomorskim ta tendencja jest szczególnie widoczna).

Dlaczego projekt jest atrakcyjny dla studentów?

Grupa projektowa otrzyma: możliwość nabycia ponadprogramowych kompetencji zawodowych, wynagrodzenie za odbycie praktyk zawodowych, stypendium motywacyjne za wyniki w nauce, wynagrodzenie za odbycie ponadstandardowych („projektowych” zajęć dydaktycznych), możliwość zwrotu niektórych poniesionych kosztów, w tym opłat za nocleg w czasie odbywania praktyk zawodowych oraz zwrot kosztów dojazdu na praktyki zawodowe.

Dodatkowo projekt przewiduje: wynagrodzenie dla opiekunów praktyk zawodowych grupy projektowej, ofertę szkoleń językowych dla pracowników dydaktycznych.